Esprit d’équipe + travail collaboratif = philosophie de votre entreprise

Que va vous apporter ce chapitre ?

• Vous allez en savoir plus sur vos collègues
• Vous allez mieux percevoir l’impact de votre travail
• Vous allez mieux comprendre vers où va l’entreprise
• Vous allez renforcer l’esprit de groupe
• Vous serez plus heureux !

Citation de Henry Ford

Se réunir est un début, rester ensemble est un progrès, travailler ensemble est la réussite.

L’asakai : arrosez de méthodes japonaises vos quotidiens professionnels

Non, je ne vais pas vous conseiller de vos imbiber de Saké afin de détendre l’atmosphère. L’asakai est en réalité la version japonaise de la réunion du lundi.

Au Japon, il est de coutume que le management présente, à l’ensemble des membres de l’entreprise, en 30 minutes maximum, les conclusions de la semaine passée, les plans de la semaine à venir, ainsi que diverses informations relatives à la conduite de l’entreprise et à son futur. C’est un moyen simple et efficace d’offrir à chacun une vue compète sur les objectifs de l’entreprise, tout en maintenant une réelle proximité managériale.

Vous avez déjà implémenté cette philosophie via les réunions du lundi matin.

Puisque tout processus est améliorable, nous allons instaurer des asakai informels.

Le concept :

• Inviter un collaborateur à boire un thé ou un café,
• Aucune frontière de département ou de hiérarchie,
• Durée maximum du temps de parole 15 minutes,
• But : échanger, partager, s’enrichir mutuellement,
• Récurrence : deux asakai par semaine.

De ces échanges naitront une conscience collective, une émulsion entrepreneuriale, des idées originales, des solutions efficaces, une ambiance ensoleillée et parfois… quelques belles histoires d’amour et même de magnifiques bébés  ;-)

Décoration et accessoires

Dans les milieux industriels existe encore une pratique que j’affectionne beaucoup : les slogans.

Certes, les slogans chez les « indus » ne sont pas très amusants :

• La sécurité d’abord
• Port du casque obligatoire
• Etc…

A une époque pas si lointaine, des slogans étaient affichés dans les bureaux, les couloirs et les salles de réunion. L’idée était de créer un esprit de groupe, une famille basée sur la doctrine du paternalisme.

Les résultats étaient très positifs : les employés étaient fiers de travailler pour leur entreprise, en défendaient les valeurs, étaient pleinement conscient de ses (leurs !) succès.

Chez l’éditeur de logiciel, Simple CRM, cette pratique existe.

Vous l’avez vu, j’utilise régulièrement dans cet ouvrage des citations. Nombre d’entre-elles sont présentes dans les bureaux Simple CRM. Elles ont été imprimées, encadrées et affichées dans des lieux et places qui sont en corrélation avec la philosophie de ces petits mantras.

De même, nous affichons des buts et réussites chiffrées. Nous mettons également en parallèle les chiffres d’une année à l’autre.

Nous avons des mugs et des t-shirts avec des messages visant à renforcer l’esprit d’équipe. Point important : ces mugs et t-shirt sont payants et il est interdit de s’en acheter un, le but étant de les offrir à des collègues.

Vous pouvez les découvrir sur http://simple-crm.spreadshirt.fr/